Theo khung năng lực đang được đề xuất, lãnh đạo quản lý trong các cơ quan hành chính nhà nước cần có những yếu tố và phẩm chất: (1) Liêm chính, bản lĩnh: nói đi đôi với làm, triển khai công việc theo như mục tiêu đã cam kết; chủ động lắng nghe phản hồi, thẳng thắn nhận trách nhiệm cá nhân liên quan đến kết quả thực hiện mục tiêu chung của đơn vị. (2) Tư duy chiến lược: chủ động nhận thức, phân tích được các yếu tố tác động trong quá trình xây dựng tầm nhìn, chiến lược, và lộ trình thực hiện; kiểm soát phân bổ lại nguồn lực phù hợp với mục tiêu chiến lược. (3) Kiến tạo được cơ chế hợp tác, đổi mới: thúc đẩy môi trường, bối cảnh nhằm tăng cường đối thoại, giao lưu giữa các thành phần trong xã hội và phát huy trí tuệ tập thể; chủ động, khuyến khích sáng tạo để có được các giải pháp phục vụ tổ chức, xã hội tốt hơn; (4) Phát triển đội ngũ: tự trau dồi, đổi mới và tạo điều kiện, cơ chế để cấp dưới học tập, phát triển; kịp thời phản hồi và khích lệ nhân viên trong công việc và cuộc sống; (5) Điều hành công việc hiệu quả: lập kế hoạch công việc căn cứ vào mục tiêu đặt ra, tăng cường sự tham gia của các bên liên quan trong quá trình lập kế hoạch công việc; giao việc, giám sát và hỗ trợ cán bộ nhân viên hoàn thành mục tiêu của tổ chức; nắm bắt, sàng lọc, phân tích thông tin ra quyết định hiệu quả, tối ưu. (6) Xử lý khủng hoảng và ra quyết định: xác định sớm được các điểm tắc trong chuỗi ra quyết định và tìm cách xử lý, giải quyết; có khả năng cải tạo nghịch cảnh, biến các thách thức, khó khăn thành các cơ hội...

Tại Tọa đàm, các đại biểu đánh giá khung năng lực có cách tiếp cận và được xây dựng trên cơ sở của sự chuyển đổi vai trò của nhà nước, bao quát toàn diện các kỹ năng tư duy, kỹ năng chuyên môn, kỹ năng tác động và làm việc trong môi trường hành chính nhà nước. Nguyên Phó Thủ tướng Vũ Khoan nhấn mạnh thêm, người lãnh đạo cần biết việc gì là trọng tâm, việc gì cần loại bỏ. Khả năng quyết đoán được việc gì cần loại bỏ thậm chí còn quan trọng hơn.

Khung năng lực lãnh đạo quản lý trong các cơ quan hành chính nhà nước được xây dựng làm cơ sở để tham mưu, giúp Bộ Nội vụ hoàn thiện dự thảo nghị định về tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý, hướng tới nền hành chính công trong sạch, phục vụ, kiến tạo, vì mục tiêu hội nhập và phát triển.