Theo đó, Nghị định 138/2020/NĐ-CP chính thức có hiệu lực thi hành từ ngày 01/12/2020. Nghị định này gồm có 5 Chương và 80 Điều.

- Đối với cơ quan, tổ chức đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt đề án, kế hoạch tuyển dụng công chức (thi tuyển, xét tuyển, tiếp nhận vào công chức),thi nâng ngạch công chức trước ngày 27/11/2020 thì tiếp tục thực hiện theo đề án, kế hoạch đã được phê duyệt trong thời hạn 06 tháng kể từ ngày 01/12/2020. Sau thời hạn này nếu không hoàn thành thì thực hiện theo quy định tại Nghị định 138/2020/NĐ-CP.

- Nghị định ra đời đã bãi bỏ toàn bộ các văn bản quy phạm pháp luật sau:

+ Nghị định 24/2010/NĐ-CP ngày 15/3/2010 quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức;

+ Nghị định 93/2010/NĐ-CP ngày 31/8/2010 sửa đổi Nghị định 24/2010/NĐ-CP;

+ Quyết định 27/2003/QĐ-TTg ngày 19/02/2003 ban hành quy chế bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển, từ chức, miễn nhiệm, cán bộ công chức lãnh đạo.

- Bãi bỏ một phần các văn bản quy phạm pháp luật sau:

+ Điều 1 Nghị định 161/2018/NĐ-CP ngày 29/11/2018 sửa đổi, bổ sung một số quy định về tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức và thực hiện chế độ hợpđồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập;

+ Điều 11 Nghị định 06/2010/NĐ-CP ngày 25/01/2010 quy định những người là công chức.