Cụ thể, đối với tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương có tỷ lệ người dân tộc thiểu số từ 5% đến dưới 10% tổng dân số của tỉnh thì tỷ lệ cán bộ công chức, viên chức người dân tộc thiểu số tham gia vào các cơ quan, tổ chức, đơn vị cấp tỉnh tối thiểu là 3% tổng số biên chế được giao. Tỷ lệ này được nâng dần thành 5%, 10%, 15% và 20% đối với các tỉnh có tỷ lệ người dân tộc thiểu số từ 10% đến dưới 30%; từ 30% đến dưới 50%; từ 50% đến dưới 70% và trên 70% tổng dân số….

Về lộ trình thực hiện, giai đoạn 2016 - 2018, phấn đấu đạt tối thiểu 40%; giai đoạn 2019 - 2020 và những năm tiếp theo, phấn đấu hoàn thành 100% các tỷ lệ nêu trên.

Nâng cao tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số giữ các chức danh lãnh đạo, quản lý ở các cơ quan, đơn vị, địa phương cũng là một mục tiêu được đề ra tại Đề án này. Theo đó, tại Ủy ban Dân tộc, phải có tỷ lệ tối thiểu là 15% trên tổng số cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số; các đơn vị thuộc Ủy ban Dân tộc phải có ít nhất 01 chức danh cấp trưởng hoặc cấp phó là người dân tộc thiểu số trong quy hoạch, bổ nhiệm các chức danh lãnh đạo, quản lý.

Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký.